一、暑假工维权的有效途径有哪些

若遭遇企业拖欠薪酬之情况，您有权采取法律手段维护自身权益。这种途径是通过向所在地劳动行政管理部门提请仲裁来实现的。

根据相关法规，劳动行政管理部门有责任责令欠薪企业限期归还所拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应补足至该标准。具体操作如下：

首先，您可向劳动监察大队进行投诉。当用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门将依法对此类事件进行处理。

其次，如出现劳动争议，当事人不愿协商解决、协商无果或达成和解协议后未能履行等情形，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁结果不满者，可进一步向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、暑假工的最低年龄是多少

根据我国现行法律法规的明确规定，暑期工的合法年龄应为年满16周岁及以上。在此呼吁所有用人单位，必须遵守相关法律法规，严禁招聘未满16周岁的未成年人群体。这是为了广大未成年人能够享有更加健康和有益的成长环境。我们作为社会的一份子，也应该积极宣传法律知识，并建议那些没有达到法定工作年龄要求的未成年人要以学习为首要任务，稳固好根基，才能够实现未来的美好发展。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的

不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。