一、公司可以解除刑事拘留吗

在任何情况下，公司都不能单方面解除员工因涉嫌犯罪而被依法采取的刑事拘留。刑事拘留乃是由国家公权力机构，即公安机关与人民检察院依职权作出决定并予以实施的一种强制性法律手段，其目的在于确保刑事诉讼程序得以有序、高效地展开。作为一个企业组织，公司并不具备司法权力，因此无法对刑事执法环节进行直接干预或干涉。唯有经过司法机关严格遵循法定程序及满足特定条件后，方可决定是否释放被拘留的相关人员。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

二、公司可以解雇抑郁症患者吗

依据相关法律法规，若雇员患有抑郁症等疾病或因为工作以外的原因而受伤，应在其被指明的确切的医疗期限内，企业均不可解除与其签订的劳动协议。若在此期间雇主进行非法解职，需支付辞退赔偿金，赔偿金额将相当于违约方之前所领取薪酬的双倍之多。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

贵司并未拥有剥夺与自己雇佣关系相关员工人身自由之法定权限，特别是在该员工已经遭受被法律规定的刑事拘留处理之际。刑事拘留乃是由公安机关及人民检察院根据国家法定明文行使的职权手段，其主要目的在于确保刑事诉讼程序得以顺畅施行。作为商业机构的公司并不具备司法权力以干涉刑事执法过程。唯有司法机关依据法定程序以及特定条件，方能做出关于释放被拘留人员的决策。