一、伪造的离职证明有用吗

切勿伪造离职文件提交至新单位，否则如与原单位发生争端，将难以维护自身权益。

若伪造离职证明对原公司未造成任何损失和负面影响，且原公司未提起诉讼，则无需担责。

伪造离职证明后入职新公司时，因其提供虚假人事信息（如简历、身份证明、证明、学历证书等），一经核实，新公司有权随时解约或终止劳动合同，进而导致个人可能失去劳动合同规定的应有权利。

从本质上看，此行为应属行政处罚范畴，而非刑事责任。

理由如下：

1．并非蓄意为之；

2．未经法律允许的犯罪意图；

3．未对用人单位造成实质性损害；

4．《治安管理处罚法》对此类行为已有明确规定。

《中华人民共和国刑法》第一百五十八条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。

二、未办离职手续能仲裁吗

任何时候都可申请劳动仲裁，无需离职，向当地区劳动争议仲裁委提出即可。

作为劳动者，需附上身份证复件；如有代理，也得有书面授权委托和代理人身份证。

即使公司未办离职手续，劳动者亦有权申请仲裁。