一、肌肉拉伤，现在肌肉变行能申请工伤吗

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，若劳动者因肌肉拉伤而形成的损伤符合工伤范畴内的认定条件，那么这将被视为是一项工伤。

如果肌肉拉伤并未给劳动者带来任何结构或功能上的伤残程度，其将仅能享受到工伤医疗以及停工留薪方面的工伤权益。

具体来说：首先，当治疗工伤所需要的各类费用，必须符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》时，才能得到来自工伤保险基金的正当支付；其次，当工伤职工在接受工伤治疗，暂停工作期间，其对应受到事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇福利应当保持不变，且该权益应由用人单位按照月度周期对其进行相应发放。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在公司摔倒了骨折算工伤吗

在规定的工作时间及合法的工作场所内，由于从事本职工作而遭受的身体损害视为工伤事故。

若不幸遭遇此类情况，首要步骤便是进行工伤认证申请，因为这直接涉及到我们能否享有后期的工伤待遇；继而进行劳动能力评定以确定伤势所达到的程度和级别；根据鉴定结果并结合您的每月薪资水平，与所属公司进行协调和谈判，以寻求合理的赔偿。

如果无法通过与雇主的沟通协商解决工伤待遇问题，那么请果断采取行动，向人力资源争议部门提出劳动仲裁申请，坚持申请按照工伤等级给付相应的工伤赔偿款项。