如果是劳动关系，属于工伤，可以获得工伤赔偿金；如果是雇佣关系，则老板应当赔偿医疗费、营养费、交通费、误工费、护理费、残疾赔偿金、后期治疗费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、鉴定费、精神损害赔偿金等费用。

一、工伤的赔偿项目有哪些？

工伤具体赔偿项目主要包括：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失，一次性伤残补助金。

二、雇佣关系工伤赔偿标准规定

1.雇佣关系不同于劳动关系，不能依据《工伤保险条例》进行赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2.受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

三、雇佣关系的工伤赔偿标准是怎样的

雇佣关系的工伤赔偿标准如下：

1、医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定；

2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；

4、交通费；

5、住院伙食补助费；

6、住宿费；

7、营养费；

8、残疾辅助器具费。