一、社保缴纳最低百分比

社保缴纳钱的多少要根据工资的比例计算，工资不同，缴纳的社保钱不同。

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10％，个人2％＋3元；

3、失业保险：单位1％，个人0．2％；

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；5、生育保险：单位0．8％，个人不交钱。

二、社保计算方法

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金个人账户养老金过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）个人账户本息和÷120指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

1、企业在职职工的基本养老金＝基础养老金个人账户养老金过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）个人账户本息和÷120指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

2、“新人”的基本养老金＝基础养老金个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20％计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

不同的地区其规定的单位缴纳社保比例是不同的，但是却与自身工资的基数有关，而且可以肯定的是对于工伤保险和生育保险完全是由单位按比例缴纳的，个人不需要交钱。