在家政服务方面,相关服务公司会设定雇佣员工的年龄限制,但个人雇佣保姆并没有年龄限制。如果雇佣六十周岁以上的人员,并不违法,但用人单位与其形成劳务关系,因劳务关系而发生纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的,一方可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法解决纠纷。

相关服务公司在家政服务方面,在雇佣员工时会设定年龄限制。至于个人雇佣保姆，是否限制年龄由雇主自主抉择，法律上没有限制。雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。

雇佣六十岁以上的保姆有法律风险吗？

根据我国《老年人权益法》的规定，禁止雇佣未满十六周岁的未成年人，以及六十周岁以上的公民从事家庭养老护理服务。因此，雇佣六十岁以上的保姆可能存在法律风险。

根据法律规定，雇佣六十岁以上的保姆需要经过其本人或其监护人的书面同意，否则就违反了《老年人权益法》。此外，《老年人权益法》还明确规定，禁止对老年人实施家庭暴力，虐待或遗弃老年人。若保姆对老年人实施了虐待或遗弃行为，则保姆或雇主都可能会面临法律制裁。

因此，为了避免法律风险，建议雇主在雇佣六十岁以上的保姆前，先与其本人或监护人充分沟通，获得他们的书面同意，并确保不会违反相关法律规定。同时，雇主也应该尽到必要的监管责任，确保保姆对老年人实施正确的照顾和护理措施。

为了避免法律风险,建议雇主在雇佣六十岁以上的保姆前,先与其本人或监护人充分沟通,获得他们的书面同意,并确保不会违反相关法律规定。同时,雇主也应该尽到必要的监管责任,确保保姆对老年人实施正确的照顾和护理措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。