一、劳动仲裁赢了，一审也赢了，二审能赢吗

在涉及劳动争议的诉讼案件之中，当事人若能在初审阶段赢得胜利，那么其在进行二次审理时仍然具备取得成功的可能性。

二审结果的成败则往往受到诸多因素的影响与制约，这些因素涵盖了但不仅限于一审判决的精准程度、法律事实的明晰情况，乃至于是否存在新颖且具有说服力的新证据。

为确保在二审过程中继续保持胜诉地位，当事人除了需针对上诉方所提出的上诉事实及理由做出有力的反驳与辩护之外，还须对一审判决的程序是否合乎法律规定、认定的事实是否明确无误、采纳的证据是否满足证据规则的各项要求等方面作出恰当的回应。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理劳动纠纷时，遵守法律规定并妥善应对是至关重要的。

二、劳动仲裁单位提供打卡记录合法吗

在进行劳动争议仲裁时，如需提供考勤记录作为证据，劳动者有权向用人单位提出请求。

然而值得注意的是，公司所提供的考勤记录未必完全准确可靠。

若在仲裁程序中，劳动者能够拿出充分有力的证据证实其手中持有对用人单位有利的有效证据，而这些证据又恰好由用人单位妥善保管，那么便要求用人单位必须予以提供。

若仲裁委员会经过审议后认为这些证据对于整个案件的裁决具有重要影响，那么仲裁委员会将依法发出指令要求用人单位提供相应材料。

倘若用人单位未能遵照执行并提供证据，则应依据相关法律法规承担举证不能的不利法律后果。

《劳动合同法》第七十九条