根据相关法律法规,用人单位在雇佣员工时,不得要求员工提供抵押金、抵押物、保证金或定金等财物作为雇佣条件。否则,这种行为将被视为违法行为。劳动者有权拒绝用人单位要求暂扣证件或缴纳押金的违法行为。用人单位扣押劳动者证件并提供担保的,由劳动行政部门责令限期退还。

根据相关法律法规，用人单位在雇佣员工时，不得要求员工提供抵押金、抵押物、保证金或定金等财物作为雇佣条件。否则，这种行为将被视为违法行为。劳动者有权拒绝用人单位要求暂扣证件或缴纳押金的违法行为。用人单位扣押劳动者证件并提供担保的，由劳动行政部门责令限期退还。

劳 动 者 拒 绝 缴 纳 押 金 ， 用 人 单 位 会 怎 么 样 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以要求劳动者支付押金，但押金不得超过规定的数额。如果劳动者拒绝缴纳押金，用人单位可以采取以下法律措施：

1. 催告：用人单位可以书面催告劳动者在指定的期限内缴纳押金。

2. 准备解除劳动合同：用人单位如果经过催告后，劳动者仍然拒绝缴纳押金，可以准备解除劳动合同。但在解除前，用人单位需要向劳动者说明解除的原因，并与劳动者协商解决未了结的劳动纠纷。

3. 要求劳动者赔偿损失：如果用人单位因劳动者拒绝缴纳押金而遭受损失，可以向劳动者要求赔偿。

4. 申请仲裁：用人单位还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳动者承担违约责任。

5. 提起诉讼：如果仲裁裁决或诉讼结果不满意，用人单位还可以向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位可以采取多种法律手段来处理劳动者拒绝缴纳押金的行为，但需要遵守相关法律法规的规定。

在雇佣员工时，用人单位不能要求员工提供抵押金、抵押物、保证金或定金等财物作为雇佣条件。否则，这种行为将被视为违法行为。劳动者有权拒绝用人单位要求暂扣证件或缴纳押金的违法行为。用人单位扣押劳动者证件并提供担保的，由劳动行政部门责令限期退还。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以要求劳动者支付押金，但押金不得超过规定的数额。如果劳动者拒绝缴纳押金，用人单位可以采取以下法律措施：催告、准备解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失、申请仲裁、提起诉讼。

《劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。