1、谁是服务发明的优先权发明创造的优先权是发明人。职务发明创造完成人在同等条件下对职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的，享有优先购买权，法人或者其他组织可以就与工作有关的技术成果订立技术合同。法人或者其他组织应当从职务技术成果使用、转让所得中提取一定比例，对完成职务技术成果的个人给予奖励或者奖励。法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时，在同等条件下，完成职务技术成果的人有优先转让的权利。职务技术成果，是指通过执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要利用法人或者其他组织的物质技术条件完成的技术成果，发明的发明人或者设计人应当是申请专利单位的工作人员。根据本条第一款的规定，专利申请权和专利权归属的判断重点是完成发明创造的人。所谓完成发明的人，是指发明人或者设计人。第二次修改的《专利法实施细则》第十二条规定：“专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特征作出创造性贡献的人。在完成发明创造的过程中，只负责组织工作、为利用物质技术条件提供便利或者从事其他辅助工作的人，不得是发明人、设计人。”因此，不能仅仅因为发明创造的组织者正在执行该单元的任务就断定发明创造属于服务发明。实施细则中的上述规定不仅是确定专利申请文件或者专利文件中指明的发明人或者设计人的依据，也是判断专利申请权和专利权归属的依据之一，本条所称单位，包括法人单位和非法人单位。按所有制划分，应包括国有（全民）所有制单位、集体所有制单位、私有制单位和个人所有制单位

第三，本条中的“本单位”应作广义理解。专利法实施细则第二修正案第十一条第二款规定：“专利法第六条所称单位包括临时工作单位”。根据这一规定，该股工作人员包括临时工作人员，如从其他单位借调或聘用的人员。虽然这些人员的编制和资金关系都在其他单位，但借调单位和用人单位实际上把他们纳入了本单位的工作计划。因此，他们在完成本单位交办的工作时，应当视为本单位的工作人员，本单位的任务包括下列情形：（一）发明人、设计人在自己的工作中完成的发明创造。例如，发明家的工作是研究微电机，他发明了一种新的微电机；本发明属于职务发明。另一个例子是印染厂的图案设计人员，他的新图案设计是职务设计（2）虽然与发明人、设计人的工作无关，但属于在执行单位交办的特殊任务时完成的发明创造。例如，发明家的工作就是设计机床。单位临时派他设计了一种新型的绘画桌椅。其相关发明也是职务发明

（三）工作人员辞职、退休、调动后一年内，与本单位工作或者分配任务有关的发明创造。发明创造是一项复杂的脑力劳动，不可能一蹴而就。构思和实践是一个长期的过程。离职或退休的员工由于工作时间长，在原单位积累了大量的知识和经验。他们离休、退休后一段时间内的发明创造，往往与原单位的工作密切相关。因此，各公司一般都规定，职工在离开原单位一段时间内，与原工作或者分配任务有关的发明创造，仍然是职务发明创造。这样，就可以避免员工离职或退休前所做的发明，离职或退休后以自己的名义申请专利的情况，有利于调整用人单位与员工在职务发明创造问题上的关系。对于离开原单位后的发明，应当在多长时间内归为职务发明，各国的规定不尽相同。太长不好，太短不好，我国专利法实施细则一年

根据专利法实施细则第二次修改稿第十一条的规定，这里所说的物质技术条件应当包括资金、设备、零部件、技术资料或者技术资料，技术资料或数据是指本单位拥有的内部资料或数据，如技术文件、设计图纸、新技术资料等。不包括单位图书馆、资料室向社会公开的信息和资料。此外，利用单位的物质技术条件，应当是完成发明创造不可缺少的条件。不应当考虑少量的利用或者对完成发明创造没有实质性贡献的利用。需要指出的是，只有在工作人员完成发明创造时，不是靠自己的工作，也不是靠自己完成单位交给他的任务，而是靠自己完成的，专利法第二修正案规定“发明创造主要是利用本单位的物质技术条件完成的”，应当确定专利申请权和专利权的归属，将“主要利用本单位的物质条件进行的发明创造”改为“主要利用本单位的物质条件和技术条件进行的发明创造”，增加“技术”一词，可以理解为本条所称的“条件”，包括物质条件和技术条件条件。例如，一个人的发明创造不完成单位下达的任务，不利用单位的具体物质条件，而是与其所掌握的单位内部技术信息和工程进度密切相关的，应当把他视为利用了本单位的“物质技术条件”

专利法第二次修正案在本条中增加了第三款，这是本次专利法修正案的重大突破。根据本条规定，科技人员和单位可以通过合同约定利用本单位的物质技术条件进行发明创造的所有权。利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，发明人履行事先订立的合同约定的义务的，不得视为职务发明，如向单位返还资金或缴纳使用费等

职务发明的发明权归公司所有，发明人发明的一切物品由公司提供，公司还提供发明人的工资。公司出售发明创造权时，发明人有优先购买权。发明创造权有保护期，关于职务发明创造的侵权责任在哪里