合同解除仲裁条款还有效。仲裁条款与合同实体是两个相互由不同法律法规调整的法律行为，仲裁协议可以认为是于合同实体而存在的程序性合同，实体性合同变化不影响程序性合同。

一、实体性权利和程序性权利怎么区别

实体性权利是最终影响到权利人实际利害关系的权利，程序性权利是确保实体性权利最终归属的权利。实体法是按照法律规定的内容不同予以划分的一种法律类别,是指规定主要权利和义务的法律。程序法是保障实体法所规定的权利义务关系的实现而制定的诉讼程序的法律，又称诉讼法。

1、涵盖的内容不同。实体法是规定和确认权利和义务以及职权和责任为主要内容的法律。如宪法、行政法、民法、商法、刑法等等；程序法是规定以保证权利和职权得以实现或行使义务和责任得以履行的有关程序为主要内容的法律如行政诉讼法、行政程序法、民事诉讼法、刑事诉讼法、立法程序法等等。

2、主要功能不同。实体法的主要功能在于规定和确认权利和职权以及义务和责任程序法的主要功能在于及时、恰当地为实现权利和行使职权提供必要的规则、方式和秩序。程序法的主要功能在于及时、恰当地为实现权利和行使职权提供必要的规则、方式和秩序。

二、批准逮捕的办案人审查起诉的程序是怎样的

审查起诉包括程序性审查和实体性审查。主要审查程序包括：1、由案件承办人负责审查案件的管辖、审查随案移送的文书和证据材料，并作出适当处理；2、审查案件的事实和证据以及法律的使用；3、复核与案件有关的事实和证据；等等。

三、劳动纠纷可以找哪个部门

劳动纠纷找以下部门解决：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷处理途径有：

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；

2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；

3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；

4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。