工伤赔偿有两种情况,一是由工伤保险基金支付,二是由单位承担。如果单位拒绝支付,劳动者可以先向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉要求赔偿。

1.如果单位为你缴纳了工伤保险,那么该工伤赔偿将由工伤保险基金支付。如果单位没有为你缴纳工伤保险,那么全部工伤保险赔偿将由单位承担。

2.如果单位拒绝支付工伤赔偿,你应先向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付赔偿。如果对仲裁裁决不服,你可以向法院起诉要求工伤赔偿。

起诉与工伤赔偿纠纷

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时给予职工相应的工伤保险待遇。而如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，或者未按照工伤保险制度的规定为职工缴纳工伤保险费，则发生工伤事故的职工或者其近亲属可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在此过程中，如果用人单位与职工之间存在纠纷，则可以通过劳动仲裁机构进行仲裁，如果仲裁结果不服，则可以向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，患者或者其近亲属应当提供与受伤有关的证据，如病历、诊断证明、误工证明、医疗费用的发票等。而用人单位则有义务提供与工伤事故有关的证据，如职工受伤时的工资单、用人单位的营业执照等。

若人民法院经审理认定用人单位有过错，则判决用人单位承担相应的赔偿责任。根据具体案件情况，赔偿金额可能包括医疗费用、残疾赔偿金、误工损失、护理费用等。同时，如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，则还应当承担相应的罚款责任。

总之，在起诉与工伤赔偿纠纷的案件中，患者或者其近亲属应当尽快委托专业律师提供法律咨询，并在必要时提供相关证据，以便在法律规定的时限内维护自身合法权益。而用人单位则有义务提供与工伤事故有关的证据，以避免承担相应的赔偿责任。

在面对工伤赔偿纠纷时,患者或其近亲属应尽快委托专业律师提供法律咨询,并在必要时提供相关证据,以便在法律规定的时限内维护自身合法权益。同时,用人单位也有义务提供与工伤事故有关的证据,以避免承担相应的赔偿责任。在起诉与工伤赔偿纠纷的案件中,根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险费,并在发生工伤事故时给予职工相应的工伤保险待遇。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,或者未按照工伤保险制度的规定为职工缴纳工伤保险费,则发生工伤事故的职工或者其近亲属可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的赔偿责任。

根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十一条规定：社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。