委派和任命是不同的组织人事管理方式，委派指上级将人员派往其他地方工作，但组织关系和工资待遇不变；而任命则改变组织关系和工资待遇。委派主要发生在非国有单位，委托主要发生在国家机关和国有单位。根据具体情况选择合适的人事管理方式。

委派和任命是两种不同的组织人事管理方式。委派是指上级将当事人委派到其他地方工作，但组织关系和工资待遇并未改变，当事人仍然是原单位的工作人员。而任命则是上级通过书面形式将当事人任命到某个地方工作，组织关系和工资待遇都发生了改变，当事人成为了新的单位的工作人员。

此外，委派和委托在所从事的公务发生的单位上也存在区别。委派行为主要发生在非国有公司、企业、事业单位、社会团体中，而委托行为则主要发生在国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体中。

总之，委派和任命在组织关系、工作单位和所从事的公务发生方面存在明显的区别，需要根据具体情况来选择合适的人事管理方式。

"法律纠纷解决方式：委托调解与委派调解的异同"

委托调解与委派调解是两种常见的法律纠纷解决方式，它们在实践中存在一些异同之处。委托调解是指当事人自愿委托第三方中立人进行调解，调解结果需经双方同意生效。而委派调解则是由法院、仲裁机构等权威机构指定调解员进行调解。这两种方式的区别主要体现在调解人的身份和调解程序上。委托调解更注重当事人自主性和灵活性，调解员通常是专业中介人；而委派调解则更加正式，调解员具备法律背景。无论选择哪种方式，调解都是一种快速、经济、灵活的法律纠纷解决途径，有助于双方达成和解并维护双方权益。

委派和任命是两种不同的组织人事管理方式。委派是指上级将当事人委派到其他地方工作，但组织关系和工资待遇未改变，当事人仍是原单位工作人员。而任命则是上级通过书面形式将当事人任命到某地工作，组织关系和工资待遇均改变，当事人成为新单位工作人员。委派行为主要发生在非国有单位，委托行为则主要发生在国家机关、国有单位。根据具体情况选择合适的人事管理方式是重要的。委托调解和委派调解是两种常见的法律纠纷解决方式，它们在调解人身份和程序上存在差异。无论选择哪种方式，调解都有助于双方达成和解并维护双方权益。