一、企业可以雇佣自然人吗

雇佣自然人属于雇佣关系，所谓雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。因此，根据我国法律规定，在工作单位上班是属于雇佣关系而不是劳动关系。所以企业是可以雇佣自然人的。

二、雇佣关系和劳动关系的区别

劳务关系和雇佣关系的概念与区别在于：劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇佣关系与劳动关系的区别有:

1、干预程度不同;

2、福利待遇不同;

3、用工形式不同;

4、主体不同;

5、合同的排他性不同;

6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。

三、雇佣关系有哪些法律特征

（一）它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；

（二）它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预；

（三）它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。