一、法院合同工可以解除合同吗

可以，但需要按照规定。

国家机关与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同的，依照劳动合同法的规定执行。

根据我国劳动合同法的规定，解除合同的方式有三种：

（一）双方协议解除（劳动合同法第三十六条规定）；

（二）单方约定解除（劳动合同法第三十七条规定）；

（三）单方法定解除（劳动合同法第三十八条规定）。

你可以跟法院解除劳动合同，按照第一种方式，只要双方协商一致，劳动合同可以立即解除；如果法院方不同意，你单方想解除合同，法院又不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，你需要提前一个月向法院递交辞职报告，一个月结束，你们的合同就自动解除。

二、合同工和正式工的区别

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。

（一）区别主要是3个方面：

1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

三、合同工有五险一金吗

合同工有五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。