1、如果保姆在疫情期间不工作，他们需要付费吗？

在流行期间，由于交通、管制和其他原因，保姆实际上没有在你家提供服务。在此期间是否支付保姆费用应根据您的工作时间以及您与保姆的口头或书面协议。如果同意按日支付，则应按实际服务天数支付，如果您没有时间实际提供服务，您当然不必向保姆支付。这是按照约定执行的，法律中没有强制性规定期间，严格按照《人力资源和社会保障部办公厅关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》执行员工工资会计准则。p>如果保姆是通过家政公司找到的，家政公司不管理保姆，而只是充当中介公司，从中介公司收取中介费。保姆的服务内容和工资由保姆与您协商确定，您将直接向保姆支付工资。保姆与客房服务公司之间的关系不构成劳动雇佣关系，也不需要与客房服务公司签订合同。工资的支付方式与第一类相同，根据双方协议进行结算。疫情期间派遣工人是否有工资？

疫情期间有偿派遣劳动者

劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，以及违反协议的责任，人力资源和社会保障部办公厅，人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新冠病毒感染肺炎防控期间劳动关系问题的通知。第1条：肺炎患者、疑似新冠病毒感染患者，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常分娩，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定终止与员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违约责任；第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣留用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利

中华人民共和国劳动合同法第六十三条规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，派遣职工与本单位类似岗位职工实行相同的劳动报酬分配办法。如果用人单位没有相同职位的工人，则应参考用人单位所在地相同或类似职位工人的劳动报酬来确定