A类主要是指以前老的正式员工的合同,而合同工
B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同
一、地铁正式工一般是和谁签合同
正式员工是指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳动者与地铁公司签订劳动合同后是否就属于正式员工,要看具体情况,因为地铁公司包括:中国地铁总公司、各区域的地铁总公司、各区域的地铁下属单位等,根据您的问题,无法确定具体是与哪个机构签约的,所以无法确定是否为正式员工。劳动者与地铁公司签订劳动合同,不一定算正式员工,因为地铁公司包括(中国地铁总公司、各区域的地铁总公司、各区域的地铁下属单位等),无法确定具体与哪个机构签约的合同关系,所以无法确定你是否是正式员工。一般情况劳动者(普通员工)与地铁签订的劳动合同,属于各区域的地铁下属单位的合同,不属于正式员工,只是固定的期限的劳动合同,属于合同工。也不排除因职务的提升,作为高级的管理者,签订各区域的地铁总公司的劳务合同,这样的人才属于正式员工。
二、合同违约分为几类
合同违约分为两类。第一类是不履行合同义务,第二类是履行合同义务不符合约定。所谓不履行合同义务,又称毁约,是指债务人拒绝履行任何合同义务。所谓履行合同义务不符合约定,是指延迟履行合同义务,履行合同义务有缺陷或者不完全履行合同义务的行为。其中,延迟履行合同义务,是指债务人在合同规定的期限届满后,无正当理由未履行合同债务。合同未规定履行期限的,债务人在债权人提出履行催告后未履行债务的,构成履行延迟。履行合同义务存在瑕疵,是指合同债务人履行不符合合同规定的质量标准。不完全履行合同义务主要是指部分履行、方法不当、地点不当等违反合同附随义务的行为。
三、收账公司合法吗
收帐公司有两类,一类是有工商登记注册,并领取工商营业执照,而且,经营项目有代收货款,解决经济纠纷,这一类的企业,大多是经济类的律师事务所,收帐方式是通过法律手段,用合法的方式收帐。另一类是没有收帐资质,大多数甚至连营业执照都没有,他们使用的方法大多是不合法的手段,一旦造成后果,是要承担法律责任的。判断一个收帐公司是否合法,主要是看他们的营业执照和执照是规定的经营项目,如果资质不够或者没有资质而从事这类工作的,都不是合法的收长公司。有很多雇主情急乱投医,请到不合法的收帐公司,不但没有成功收回帐款,反而因为欠债人受到伤害而惹上官司。
全文1.0千字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案