一、我国公务员职务任免主要包括

我国公务员职务任免制度是一个复杂而系统的管理体系，它涵盖了公务员职务的设立、任命、晋升、降职、免职等多个环节。

其中，任职手续的办理是确认公务员职务关系、明确公务员职责权限的重要步骤。这一过程不仅体现了公务员制度的规范性和法制化，也确保了公务员队伍的稳定性和高效性。

二、公务员任职手续及兼职规定

任职手续的办理：

1．在何种情况下需要办理任职手续，我国公务员制度有明确规定。这些情形包括新录用人员试用期满合格、从其他机关或企事业单位调入、转换职位、职务升降、免职后恢复工作以及因其他原因需要任职等。

2．任职程序方面，我国公务员制度规定了用人单位或上级提出拟任人选、对拟任人选进行考核、由有关机关领导集体讨论决定是否任职、对决定任职者颁发任职通知和任命书等步骤。

有关公务员兼职的规定：

1．我国公务员制度对公务员兼职有严格的规定。原则上，公务员应一人一职，以避免管理上的矛盾和紊乱，确保公务员能够专心致志地履行本职工作。

2．在特殊情况下，经任免机关批准，公务员可以在国家行政机关内兼任一个实职。这种兼职必须是出于工作需要，且兼职者需实际参与工作并履行职责。

3．公务员被明确禁止在企业和营利性事业单位兼职，以防止权力寻租和腐败现象的发生。

三、领导职务最高任职年龄限制

我国公务员制度还规定了担任不同层次领导职务的公务员应实行最高任职年龄限制。

1．这一规定旨在促进公务员队伍的年轻化、知识化和专业化，增强公务员队伍的生机与活力。通过设定最高任职年龄限制，可以确保年轻优秀的公务员有机会脱颖而出，担任更重要的领导职务。

2．这一规定也有利于健全新陈代谢机制，实现公务员队伍的正常、合理的新老交替，避免人才断层和职务固化现象的发生。

3．在实施这一规定时，应掌握适度的原则，采取循序渐进的方法，根据公务员制度的实施状况和现实社会条件进行积极探索和调整。