根据事先商定的退休日期，您需要完成交接工作，退还公司的各类财产，计算考勤并结算工资及补偿金，人事部门需发送离职证明和住房公积金提取审批表等证明文件，之后您需要到社保局办理失业保险证明并每月领取相应的失业保险金，最后您需要到住房公积金管理中心提取住房公积金。

根据事先商定的退休日期，您可以按照约定的方式办理相关事宜。首先，您需要完成交接工作。其次，您需要退还公司的各类财产，包括工作服、书籍、电脑和工具等物品。接着，您需要计算考勤，结算当月工资和补偿金总额，并约定发放的时间。此外，人事部门需发送离职证明和住房公积金提取审批表等证明文件。之后，您需要凭借离职证明和劳动合同到社保局办理失业保险证明，并每月领取相应的失业保险金。最后，您需要凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批表到住房公积金管理中心提取住房公积金。

离职流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，申请解除劳动合同。同时，劳动者在试用期间提前三日可以以书面形式通知用人单位，申请解除劳动合同。在劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法的规定解除劳动合同的，用人单位不得依照本法第二十六条的规定向劳动者提出解除或者终止劳动合同的要求。因此，离职流程应当遵循相关法律规定，确保程序的合法性和公正性。

离职流程需要遵循相关法律规定,确保合法性和公正性。根据事先商定的退休日期,需要完成交接工作,退还公司的各类财产,计算考勤,结算工资和补偿金总额,并约定发放的时间。同时,人事部门需发送离职证明和住房公积金提取审批表等证明文件。之后,凭借离职证明和劳动合同到社保局办理失业保险证明,并每月领取相应的失业保险金。最后,凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批表到住房公积金管理中心提取住房公积金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。