这段文字解释了政策的概念和作用，并指出公司规章不应使用政策一词。政策是国家政权机关等为了实现自身利益而制定的行动原则和任务，具有权威性和可操作性。与之相比，公司规章应使用制度一词。

政策是国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志,以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内,应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。因此，公司的一些规章不可使用政策一词。

能否使用“政策”一词来描述公司规章？

根据我国《公司法》的规定，公司可以制定内部规章制度来管理公司内部事务。这些规章制度可以称为“公司章程”或者“公司规定”。但是，“政策”一词通常被用来描述国家或政府的重要指导方针。因此，从法律角度来看，公司规章不能使用“政策”一词来描述。

然而，在实际运用中，有些公司可能会使用“政策”一词来描述其内部规章制度。这种做法可能会导致一些法律风险。根据《公司法》的规定，公司章程应当遵循法律、行政法规的规定，不得违反国家的强制性规定。如果公司的规章制度涉及国家强制性规定，那么这些规定仍然是有效的，公司必须遵守。

因此，尽管“政策”一词可以用来描述某些内部规章制度，但最好还是使用更准确、更符合法律规定的用语。

总之,公司规章和政策是两个不同的概念。公司规章是公司内部为管理事务而制定的制度,而政策是国家或政府针对特定阶级、阶层制定的指导方针。因此,在法律角度来看,公司规章不应使用“政策”一词来描述。尽管如此,有些公司可能会尝试将“政策”一词用于公司规章制度的管理中,这种做法可能会导致法律风险。因此,公司应当遵守法律规定,不得违反国家的强制性规定。

《中华人民共和国公司法》第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。