员工因工死亡，可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是6个月的当地上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则是将员工的工资按照比例分配给其需要供养的亲属，配偶可以得到40％，其他亲属是30％，但是所有亲属领取的金额加起来不能高于员工本人的工资。一次性工亡补助金是20倍的全国城镇居民人均可支配收入。

死亡赔偿金的具体计算

1、受害人在60岁以下

死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入20年

2、受害人在60－74岁之间

死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入【20年－（死亡人实际年龄－60岁）】

3、受害人在75岁以上

残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入5年

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。