一、如今幼儿园以我没有教师资格证为由辞退了我，我能要求赔偿吗

教师需持证上岗，若未取得证书却被辞退，无法索求赔偿金。

明确地说，若双方签署的劳动合同被判定无效或部分无效，雇主有权不再支付这笔费用。

此外，试用期内被证明不符录用条件、严重违反公司规定、严重渎职并对企业造成重大损失者，雇主亦可单方解除合同且无需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、每天迟到几分钟可以辞退吗

倘若贵司已制定严谨的规章制度，明文规范了上班上班与下班时间方面的具体要求，并且明确指出，在某一规定期限内，超过或未达到既定时间长度的次数达到一定数量时，即构成了严重违反该项规章制度的行为；同时，在每位员工入职之初便已经详细说明这一事项，那么，根据劳动法相关条款，在此种情形下，公司可以行使合法权利将其辞退。

我们必须清楚地认识到，任何法律问题都具有其复杂性和多样化的特点，每一个微小的细节变化都有可能对整个事件的发展产生深远的影响。