这段素材讲述的是工伤职工的十级伤残补助金计算方法以及解除劳动关系时的相关福利。主要思想是规定了十级伤残的补助金、本人工资的计算方法以及解除劳动关系时的工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准。

1.十级伤残的补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

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根据提供的核心内容，十级工伤能获得的项目包括：7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月上年全市平均工资的一次性工伤医疗补助金、3个月上年全市平均工资的一次性工伤就业补助金，以及停工留薪期工资、护理费等，大概六、七万。具体数额要根据工资等情况详细计算。

十级伤残的补助金为7个月本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定，十级工伤能获得的项目包括：7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月上年全市平均工资的一次性工伤医疗补助金、3个月上年全市平均工资的一次性工伤就业补助金，以及停工留薪期工资、护理费等，大概六、七万。具体数额要根据工资等情况详细计算。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。