为了保护女职工的权益，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，规定女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。但生二胎时，产假发生变化。第一，生二胎，产假比生第一胎少。根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。所以，符合政策单独生二孩的还能享受晚育假吗？计划生育部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。无论是双独还是单独生两个孩子，都不会有晚育假，也就是女方98天产假，不会延长30天。同样，男方也没有护理假。第二，生二胎，还是可以享受生育津贴的，不管生多少，只要符合计划生育政策，有准生证，费用都可以报销，报销标准也一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险，并连续正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生育费用。尽管还可以享受生育津贴，但由于生育津贴与产假时间有关，这意味着生二孩的女职工将少30天。2020年二胎产假多少天60天晚育假是奖励，二胎不能享受。所以一般来说，二胎有产假，但产假天数比第一胎少。

二胎产假期间的待遇

产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单补足。

国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会规定。同时明确，夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

产假，是一个有人欢喜有人忧的话题。对于企业来说，女性休产假增加了企业的用人成本，也加重了部门其它员工的负担；对于休产假者来说，生完孩子后，不仅可以利用产假好好休息，还能在孩子小时候亲力亲为的照顾。

《女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条