无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效可分为部分无效和全部无效。

部分无效的劳动合同，是指合同的某些条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款法律效力的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定：“确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

依据部分无效、部分有效合同产生的劳动关系，法律仍将保障其继续存在。某些合同条款被确认无效后，劳动关系的这部分内容受劳动法规和集体合同的调整。

全部无效劳动合同是国家不予承认和保护的合同，它从合同订立时起就不发生法律效力，《中华人民共和国劳动法》第十八条规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”国家通过撤消合同来消除依据该合同而产生的劳动关系。

那么怎样的劳动合同是无效的呢《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”