劳动合同损失是否可以使用其他证明材料

劳动合同损失可以通过社会保险记录、工资支付记录和其他证明材料证明。同时，劳动合同的损失可以弥补

（1）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据。例如，已盖章的工资单和工资卡的银行记录（3）胸卡、门禁卡、工作卡、工作卡或工作记录表（4）收入证明。你可以要求公司以购房贷款为理由出具收入证明（5）考勤表。最好有公司的原件和公章（6）工资支付证明、拖欠工资书面证明等（7）代表公司签署的商务合同、文件、授权书和相应的出差证明部门投诉记录

（9）同事的证人证词，最好由在职同事证明

（10）记录。在与用人单位协商辞职的过程中，应做好记录，以证明发生了解雇以及用人单位拒绝出具解雇证明的事实。在我们处理过的一些案件中，我们利用这些证据来达到胜诉的目的

如果劳动合同丢失，可以续签

1。一般一式三份，一份由工人本人、雇主和劳工部保存。如果劳动者保存的复印件丢失，他可以到雇主处复印一份，然后加盖印章并标记复印来源。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同法第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。提供证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括以下内容：

1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、材料和其他与公司有关的材料

2。工人工作的相关标识，如工作证明、员工卡、员工服装和与公司相关的任何证书

3。公司提供给员工的制度依据应加盖或打印一套完整的材料，如员工手册、财务制度、员工名册等，公司正式员工或领导与员工之间交换的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知、，etc