被逮捕，是指司法机关，包括公安机关、人民检察院、国家安全机关和人民法院，为了防止犯罪嫌疑人或者被告人实施妨碍刑事诉讼的行为，以及逃避侦查、起诉、审判或者发生社会危险性，根据法律的规定，而依法剥夺其人身自由，予以将犯罪嫌疑人或者被告人羁押的一种强制措施。

对于职工被逮捕了能停缴社保吗

对于职工被逮捕了能停缴社保吗

职工被逮捕了不能停缴社保。停缴社保的前提是用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，如果没有解除，用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。所以，只要员工被刑事拘留，用人单位就可以单方面解除劳动合同，不需要支付补偿金和赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司职员由于违反法律规定被逮捕的情况也是非常常见的，其中需要我们明确的是用人单位只有与劳动者通过合法程序解除劳动关系，才能将员工的社保停止缴纳，否则就是违反法律规定，根据相关条例，是需要进行相应的经济赔偿的。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。