一、试用期提出辞职后可以不用来上班了吗

试用期提出辞职后，员工是否仍需继续上班，这取决于具体的离职流程以及与用人单位之间的约定。

1．一般情况下，即使员工在试用期内提出了辞职申请，仍需按照公司的规定完成相关的离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。

2．在某些情况下，员工提出辞职后可能需要立即离职，比如当员工面临紧急情况或严重健康问题时。这种情况下，员工仍需与公司协商，确保离职流程的顺利进行。

员工应当确保自己的工作交接得当，以避免给公司带来不必要的损失。

二、试用期辞职需提前通知

1．根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职而给用人单位造成不必要的损失。

2．提前三日通知用人单位的要求，是劳动者在试用期内的基本义务之一。劳动者在提出辞职申请时，应当明确告知用人单位自己的离职意向，并按照公司的规定办理离职手续。

3．劳动者还应当确保自己的工作交接得当，以避免给公司带来不必要的麻烦。

4．如果劳动者在试用期内因故不能继续工作，应当及时向用人单位说明情况，并尽快办理离职手续。

5．如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者有权随时提出辞职并申请劳动仲裁。

三、试用期内的权利义务

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的一个阶段，双方在此期间享有一定的权利和义务。

1．对于劳动者而言，在试用期内享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利。同时，劳动者也应当履行相应的义务，如遵守公司的规章制度、按时完成工作任务等。

2．对于用人单位而言，在试用期内享有对劳动者进行考核、评估的权利。如果劳动者在试用期内表现不佳或不符合录用条件，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同。

用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由，并遵守相关程序。

3．法律对试用期的时间、次数等方面也做出了明确规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。