一、公司违章操作怎么举报

公司违章操作根据实际触犯的法律向不同监管部门举报。公司如果涉及偷税漏税方面的问题，去税务稽查部门进行举报。公司如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题，去向当地劳动监察部门进行举报。公司如果涉及刑事犯罪，就要去公安机关进行举报。

发生劳动纠纷，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院进行起诉。

二、违章操作算工伤吗

违章操作不影响工伤认定，符合下列情形之一的，算工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

三、公司违法解除劳动合同的情形有哪些

公司违法解除劳动合同的情形有：

1.辞退患职业病或者工伤的员工的；

2.辞退在孕产期、哺乳期的职工的；

3.辞退在单位连续工作满十五年，距退休不足五年的员工等违法解除的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条