社保公积金是属于人事部门或者财务部门，劳动者所在单位的人事部门或者是财务部门管理本单位职工的社保缴纳，社保包括职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

一、怎样区分社保和五险一金

社会保障和五险一金的区别：

1、不同的概念：社会保障是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种保险。五项社会保险和一项住房基金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；

2、范围不同：社会保险只包括养老保险等五种保险，但五险一金也包括住房公积金。也就是说，五险一金包括社保。社保就是我们每天所说的五险，五险一金只比社保多一个公积金。五险一金或三险一金是用人单位的法定义务，用人单位必须为员工缴纳。五险中，前三险由企业和个人共同缴纳，后两险完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金，员工缴纳三险一金。所以社保和五险一金的区别在于住房公积金少了。

二、工资扣了五险但是没有社保卡

可以问一下公司人事,或者给社保局、社保的银行打电话咨询。五险一金解决后，社保有一张社保卡的，公积金也会办一张银行卡的。五险一金，是指用人单位予以劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由公司和个人共有交纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由公司承受的，个人不需要交纳。

三、失业保险是啥

失业保险设立的目的是为失业职工提供基本的生活来源，同时，通过技能培训、职业介绍等方式促进再就业，是一种由国家立法保证施行的强制社会保险制度。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，就是人们常说的社保，“一金”指的是住房公积金。