在什么情况下一方可以变更合同（I）由于重大误解而签订的合同。表意文字由于误解而表达了意图。表意文字对合同内容有重大误解。误解是由于误解方自身的过错造成的。误会是误会方的无意行为（II）明显不公平的合同。合同订立时明显不公平。一方获得的利益超过法律允许的限度；受害方缺乏订立合同的经验或紧迫性（III）因欺诈和胁迫而订立的合同（IV）利用人身危险订立的合同。《合同变更程序》规定，订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，对变更劳动合同内容未达成一致的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同合同变更还应遵循协商原则。一方应向另一方提出变更合同的要约（先表明意向）；另一方是否接受要约（是否完全同意要约内容）；在达成新协议之前，双方单方面变更合同属于违约。（2）变更合同的协议最好采用书面形式。在新协议达成之前，原合同仍然有效（变更和解除的电报、图表、信函等也应作为数据保存）

合同变更的实质是以变更后的合同取代原合同。因此，合同变更后，双方应按变更后的合同履行。原则上，合同变更将在未来生效，未变更的权利义务继续有效，已履行的债务不会因合同变更而丧失合法性。合同的修改不影响双方索赔的权利。原则上，提出变更的一方应对另一方因合同变更而遭受的损失负责。总之，合同可以变更的情况很多。更改的部分从一开始就无效，未更改的部分仍然有效。应当指出，这些情况是合法的。只要遇到这些情况，当事人可以申请修改合同。如果一方不同意变更合同，另一方可向法院或仲裁机构申请变更。对于那些不了解可变更合同的人，欢迎访问lba.com咨询