这段文字强调了公司的罚款权问题。虽然公司没有罚款权,但是如果员工犯错给公司造成损失,公司可以要求赔偿,但是赔偿数额不能超出公司因损失所遭受的损失范围。此外,如果是从工资里扣,当月扣除数额一般不能超过工资的20%,当月扣不完的分摊到以后月份。

公司没有罚款权，因此员工犯错公司罚款不合法。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20％，当月扣不完的分摊到以后月份。

公 司 是 否 有 权 罚 款 员 工 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，公司不得随意罚款员工。如果公司认为员工严重违反规章制度或者严重失职，可以依据规定进行相应的经济处罚或者解除劳动合同。但经济处罚必须依法进行，并不得超出法定范围。同时，公司无权对员工进行行政处分，如警告、记过等。这些规定旨在保护员工的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。若公司违反这些规定，员工有权利向劳动监察部门举报，寻求法律支持。

公司的罚款权并不存在，因此员工犯错公司罚款不合法。在员工犯错给公司造成损失的情况下，公司可以要求赔偿，但赔偿数额有限，不能超出损失范围。同时，公司无权对员工进行行政处分。若公司违反相关规定，员工有权利向劳动监察部门举报，寻求法律支持。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。