若员工出现行为不当之举，则严禁公司实施罚款事项，理由在于身为企业的公司并无罚款权责。

然而，倘若此类行为对公司造成了损害，那么在损失的幅度之内，公司有权提出相应赔偿。然而值得注意的是，赔偿金额仅仅旨在弥补公司所遭受的实际损失，而不得超出此限制。

此外，若是从员工工资中扣除相应款项，当月扣除部分通常不应超过员工总薪酬的百分之二十，如有未完成扣除部分，可将其均匀分配至未来各月中实行。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。