典型案例年终违约赔偿金和红包协议是否有效？2009年，大学应届毕业生小马受雇于一家公司。8月15日，小马与该公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同规定:一,。公司同意租用小马并为小马申请当地住所；2.经协商，小马同意为公司服务3年，从2009年8月15日至2012年8月14日；3.小马在服务期内辞职的，应向公司支付5万元的违约金。此外，该公司在采访小马时，口头承诺，如果小马表现良好，可以在年底收到一个超级红包。签订劳动合同和服务期协议后，公司为小马办理了户口登记手续。小马非常努力，取得了很好的成绩。但到了明年年底，该公司在年底从未提到过红包。因此，小马于2010年3月5日向公司递交了辞呈，并要求公司在年底支付红包；公司书面回复不同意，并将小马带到劳动争议仲裁委员会，要求小马支付违约金。那么，小马是否应向公司支付违约金？公司应该在年底向小马支付红包吗？》的有关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。曲*荣说，法律明确限制了雇主和工人之间约定违约金的原因，即限制为两类，即“因培训的合法投资而签订服务期协议”和“法律约定的竞业禁止协议”。此外，任何关于违约赔偿金的协议将因“与法律的强制性规定相冲突”而无效。因此，在本案中，公司的小马当地户籍申请不符合法定违约金要求，即使达成一致，红包是否在年底有效的口头承诺也是无效的

曲*荣表示，在招聘新员工时，很多用人单位会在面试中做出一些承诺，比如工资、社会保障、出国深造的机会等。但是，当劳动合同正式签订时，由于被迫体谅他人或缺乏法律意识，员工过于相信雇主的口头承诺，在面试过程中，始终未能在劳动合同中确认和反映雇主对自己的承诺。这样做的最终结果是，即使发生纠纷，工人也难以维护其合法权益

根据曲*荣的分析，由于“口头承诺”的极端武断表达，第三方很难客观了解事件发生后双方之间的具体事件也就是说，所谓“口头声明是没有根据的”。因此，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应确认双方约定的内容，尤其是劳动者。这样，一旦发生相关争议，就可以要求他们按照劳动合同执行，以保护他们的合法权益

律师提醒“新来者”注意两大问题。除上述法律问题外，“职场新人”在签订劳动合同时还应注意以下两个方面：一是找出必要的条款。1.了解用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。2.了解工作内容和工作地点，防止用人单位今后不合理的岗位调动和工作地点变更。3.了解工作时间、休息和休假，确保配额内和配额外的劳动力能够获得法律考虑。4.了解劳动报酬和社会保险，防止在劳动报酬、休假工资、经济补偿基数计算等方面处于不利地位。了解劳动保护、工作条件和职业危害防护，对现有或潜在的个人危害和风险有充分的保证。6.了解法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

劳动纪律根据相关法律法规，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，什么是“严重违反雇主规章制度”，法律法规没有做出具体规定和细节，而是要求雇主在企业规章制度中予以澄清和界定。因此，“严重违纪”的定义在不同的雇主中会有所不同，特别是在一些特殊行业或企业，这些行业或企业往往对内部员工有一些特殊的行业或企业要求。因此，“职场新人”在准备进入家庭之前，首先应该清楚地了解自己的纪律要求。许多工人在签订和接收劳动合同及相关附件时更具程序性。他们只执行程序，不知道内容。此后，他们往往莫名其妙地承担着“违纪”的“罪行”，极其被动