一、企业缴纳的养老保险多少进个人账户

当员工以公司职员名义进行社会养老保险的支付时，其养老保险费用的20％将被纳入社会养老保险统筹，而个人需承担的8％的比例则被全额列入到个人账户中。

在个人独立就业或者自由职业的情况下，他们需要自行承担全部20％养老保险费中的8％，这部分资金将会被收入个人账户；

此外，还要承担另外的11％，作为社区养老保险统筹费用。

关于养老金的领取条件，需要强调的是参与社会基本养老保险的人员，只要在到达法定退休年龄且累计参保缴费满15年以上，即可按月领取到基本养老金权益。简单来说，参与社会养老保险的职工想要获得养老金的发放，首先需要满足两个基本条件：一个是法定的退休年龄要求，另一个是累积社保缴费年限必须达到15年。

根据现有的有关规定，我们所说的法定企业职工退休年龄通常包括男性年满60岁，女性工人年满50岁，女性干部年满55岁等多个标准。对于那些在井下、高空、高温环境下从事较为艰苦特殊的体力劳动以及其他可能对身体健康造成危害的工作类型（统称为“特殊工种”）的劳动者，他们的退休年龄会相应地推迟，即男性年满55岁，女性年满45岁。而对于那些由于疾病或非工伤因素致残者，需要提供医疗机构出具的诊断证明并经过劳动鉴定委员会准确判定完全丧失劳动能力后才能申请提前退休，此时男性的退休年龄同样为55岁，而女性则为45岁。

《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、企业缴纳的医疗保险的去向是哪里

职工医保卡所应缴纳之款项均为企业所承担并保管于当地社保中心，如需领取这张重要的卡片，您可前往所在地的社保中心进行相关手续的申请与办理。需要特别指出的是，社保卡的分发并非随意进行的，而是由各地的社保中心严格按照相关规定进行核准、发放与管理。对于有正式就业单位的员工而言，其医疗保险往往会由用人单位负责统一参保，而与此同时，关于办卡以及领卡等事项的具体流程也会有相应的专管人员负责处理，此后，方能将社保卡发放至每一位在职员工手中。若是有误失医保卡的情况发生，您只需携带本人有效身份证明文件，便可前往距离最近的社保中心进行补办。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

在员工参加社会养老保险的过程中，如果是由所在的企业代为承保的话，那么用人单位将其应当缴纳的比例（20％）中的8％会转入到该员工的个人账户之中；然而，若员工选择以个体身份自行投保，那么他就需要承担起整个20％份额中的8％作为个人账户的资金以及另外的11％纳入统筹基金。在领取养老金之前，必须达到法定的退休年龄并且累积的参保缴费年限不得少于15年。关于法定退休年龄的规定，由于性别和职业性质的不同而有所差异，例如对于从事特殊工种或者因为疾病导致残疾的人员，他们的法定退休年龄可能会有相应的调整。