职工工伤认定的原则具体有哪些

工伤保险遵循以下十个原则：

1、无责任补偿(无过失补偿)原则;

2、国家立法、强制实施原则;

3、风险分担、互助互济原则;

4、个人不缴费原则;

5、区别因工与非因工原则;

6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;

7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;

8、确定伤残和职业病等级原则;

9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;

10、集中管理原则。

工伤认定存在的误区

虽然《工伤保险条例》规定，员工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。但认定工伤有一个非常重要的核心原则———无过错责任原则，即原则上工伤的认定不追究员工本人主观有无过错，因此一般的工伤事故即使是员工故意违反企业的操作规程或行为规范造成，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤。因此，工伤的认定首先适用无过错原则，再排除员工因自杀、自残、犯罪或违反治安管理伤亡等法定情况。根据这一原则，上下班途中的机动车辆事故不区分员工本人责任的大小，一律认定为工伤，即使本人全责也是工伤。只有酒后驾驶、无证驾驶、驾驶无证车辆等严重违法行为导致伤亡，才被排除在工伤认定范围之外。上述案例中的张某应认定为工伤。

按照本市的规定，除了保险基金承担的费用外，单位也必须承担一定的工伤保险待遇：如果单位未在法定期间内申请工伤认定，则承担该期间的医药费用;即使参加工伤保险，但其中还有部分是必须由单位支付的费用，包括：停工留薪期内的伙食、必要的交通和住宿费、停工留薪期工资、停工留薪期间医院指定的护理费用、解除或终止的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金等。因此，单位目前必须向钱某支付住院伙食费和停工留薪期内的工资，报销其必要的交通费和护理费。