根据国家规定,如果工厂进行拆迁,员工仍然需要继续履行劳动合同,不会获得赔偿。对于因拆迁导致合同终止的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据国家规定，如果工厂进行拆迁，员工仍然需要继续履行劳动合同，不会获得赔偿。对于因拆迁导致合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

国 家 规 定 拆 迁 员 工 的 经 济 补 偿 标 准 是 什 么 ？

根据我国《拆迁法》的规定，拆迁员工的经济补偿标准由市、县人民政府拆迁主管部门会同市、县人民政府财政部门规定，保障拆迁职工的合法权益。具体标准根据拆迁面积、拆迁项目类型、拆迁补偿方式等因素确定，拆迁补偿包括被拆迁房屋及附属设施的补偿、拆迁范围内的土地使用权的补偿以及拆迁范围内的其他财产损失的补偿。同时，《拆迁法》规定了拆迁补偿费用由拆迁人承担，任何单位和个人不得非法剥夺或者挪用拆迁补偿费用，拆迁人应当及时足额地支付拆迁补偿费用。拆迁人对拆迁范围内被拆迁人的拆迁补偿安置工作应当负责，确保拆迁补偿安置工作的顺利进行。

根据国家规定,如果工厂进行拆迁,员工仍然需要继续履行劳动合同,不会获得赔偿。对于因拆迁导致合同终止的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拆迁员工的经济补偿标准由市、县人民政府拆迁主管部门会同市、县人民政府财政部门规定,保障拆迁职工的合法权益。拆迁补偿包括被拆迁房屋及附属设施的补偿、拆迁范围内的土地使用权的补偿以及拆迁范围内的其他财产损失的补偿。同时,《拆迁法》规定了拆迁补偿费用由拆迁人承担,任何单位和个人不得非法剥夺或者挪用拆迁补偿费用,拆迁人应当及时足额地支付拆迁补偿费用。拆迁人对拆迁范围内被拆迁人的拆迁补偿安置工作应当负责,确保拆迁补偿安置工作的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。