劳动定额工作是企业管理工作中一项技术性很强的基础工作。为了建设一支又红又专的劳动定额专业干部队伍，加强定额管理，以适应生产建设发展的需要，现就评定劳动定额专职干部职称问题作如下通知：

一、从事劳动定额工作的专职干部，属于技术人员。他们的职称评定问题，除少数经济专业毕业的专职定额人员，可参照国务院国发〔1980〕314号文件《经济专业干部业务职称暂行规定》评定业务职称外，原则上按照国务院国发〔1979〕279号文件《工程技术干部技术职称暂行规定》评定技术职称。国务院各部门可根据这个原则，制定本系统劳动定额专职人员评定职称的实施办法，发给所属企业贯彻执行。各部门和各省、市、自治区已明确按照经济职称评定的，可以不再变动。

二、不具备中专以上学历的专职劳动定额人员，也可按照以上原则评定职称。其中对一九六六年底以前专职从事劳动定额工作的人员，经过考核，确实具备必须的技术、业务知识和实践经验，能够独立完成工作任务，在实际工作中起骨干作用的，评定技术职称时，可以不再进行测验。一九六七年初以后从事劳动定额工作的，必须经过考试方可评定职称。从事劳动定额工作不足三年的，一般暂不评定职称。

三、对于考核不合格和新近从事劳动定额工作的，企业和企业主管部门要加强培训工作，帮助其提高技术、业务水平，待条件具备时，再评定职称。

四、评定劳动定额专职干部的职称，是一项政策性强而又复杂的工作，企业和企业主管部门都要加强领导，认真对待。要严格按照国务院的规定和国家人事局、国务院科技干部局公布的有关具体说明办理，坚持标准，保证质量，并注意总结工作经验。