一、累计有十五年工龄退休金多少？

十五年工龄退休金不是法定的，退休金标准并不完全取决于工龄，退休金的计算公式是：

退休金＝基础养老金个人账户养老金

基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％

个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

二、满足什么条件可以领退休金？

1、累计缴纳养老保险满15年。

2、已到法定退休年龄。

三、到法定退休年龄怎么办理退休登记？

1、参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续

2、参保人办理退休时，需提交以下资料：

（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）

（2）本人一寸彩色照片一张

（3）身份证复印件一张

3、社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。

四、法定退休年龄是多大？

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

在司法实践中，当事人有15年的工龄，并不代表这15年一直都有参加养老保险，在我国，领退休金的法定条件必须是累计缴纳养老保险满15年，且到了法定退休年龄，如果交了15年的养老保险，但还没有到法定退休年龄，当事人也不能领退休金。

企业年金与养老金的区别：

1、实施主体不同

养老保险是政府通

过立法方式强制实施的，并由政府有关机构进行统一管理和运作。而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，政府一般对企业年金不直接承担责任，政府对企业年金的作用主要

体现在立法、税收和监管等方面。

2、保障目标不同

基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，保障标准和保障水平相对较低；而企业年金是为了提高职工

退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足。

3、缴费方式不同

基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平由政府统一规定，并强制实施；而企业年金的缴费方式和缴费标准则由企业和职工自行决定，自愿建立。

4、筹资方式不同

基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，通过代际赡养提供养老保障；而企业年金采取个人账户完全积累方式，实行个人保障。

5、运作模式不同

基本养老保险由政府社保机构统一管理运作；而企业年金则是采用市场化方式，委托给专业机构进行管理和运作。

6、支付保证不同

基本养老保险由政府通过立法强制实施，因此财政对基本养老金的最终支付给予担保；而企业年金由企业和职工自愿建立，因此企业和职工要自行承担企业年金基金运作的风险。

养老保险就是我们自己缴纳的社保中的养老保险，我们每个月缴纳的养老保险费用为缴费基数的8％，这部分进入我们的个人账户里，而企业为我们缴纳的那部分为缴费基数的16％，这部分进入统筹账户中。

缴纳养老保险，退休之后月养老金＝月个人账户养老金月基础账户养老金。

月个人账户养老金＝退休时个人账户累计储存额（含利息）÷计发月数。

月基础账户养老金＝当地上年度在岗职工月平均工资x（1本人平均缴费工资指数）÷2x缴费年限x1％。

企业年金是由企业出资或者是企业和职工共同出资来筹集一定的资金，计入职工的个人账户中，实行全额积累。每个月交多少是由员工和企业自己来决定的，没有强制性。但是，与养老金一样，也是缴纳得多，以后领得多。同时，企业和员工缴费比例不能超过职工工资的12％，企业缴纳的费用每年不超过本企业职工工资总额的8％。

我国正在完善的城镇职工养老保险体系由三部分组成，即基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。基本养老保险就是养老体系的“第一支柱”；企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是养老体系的“第二支柱”，此时我们是要及时的注意相关的政策的变化的。