关于重复报账行为是否构成职务侵占罪的争议，在理论界存在着不同的观点与诠释。尽管如此，需要明确的一点是，职务侵占罪并非仅仅基于重复报账的事实而判定的。事实上，职务侵占罪的成立是以特定人员在工作过程中，利用职务之便，未经合法批准擅自将本应属于所在单位的财物据为己有，且涉案金额达到法定标准为前提。只有在这种情况下，才可视为构成了职务侵占罪。

然而，若重复报账的行为并非出于恶意，而是由于工作疏忽或对财务流程理解偏差所致，且并无非法占有之意图，则通常无法被认定为职务侵占罪。在处理这类问题时，我们通常会参照《中华人民共和国刑法》中对于职务侵占罪的相关法律条款进行深入研究和探讨。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。