私人承包商欠款时,劳动保障行政部门会催促承包商清偿欠款,并介入处理欠款问题。单位未按期或不足额支付劳动者工资时,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,维护合法权益,而其它拉横幅等行为都是不可取的。

以下是几种改写方式：

1.私人承包商欠款的，由劳动保障行政部门负责追讨。

2.私人承包商欠款的，劳动保障行政部门会要求承包商归还欠款。

3.私人承包商欠款的，劳动保障行政部门会催促承包商清偿欠款。

4.私人承包商欠款的，劳动保障行政部门会介入处理欠款问题。单位未按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或者法院解决，维护其合法权益。其它拉横幅等行为都是不可取的。

私人承包商欠款，劳动保障行政部门会采取哪些措施？

根据《劳动法》的相关规定，私人承包商欠款属于劳动纠纷案件。若劳动保障行政部门发现此类案件，会采取以下措施：首先，会责令承包商立即停止违法行为，并依法进行调查处理；其次，会依法对承包商进行处罚，如罚款、吊销资质证书等；最后，对于构成犯罪的，还会移送司法机关进行处理。同时，劳动保障行政部门还会责令承包商依法支付欠款，并承担相应的赔偿责任。总之，劳动保障行政部门会积极采取措施，维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的秩序。

私人承包商欠款的处理方式有多种，但最重要的是要由劳动保障行政部门负责追讨欠款，催促承包商清偿欠款，并依法对承包商进行处罚。对于构成犯罪的，还会移送司法机关进行处理。同时，劳动保障行政部门还会责令承包商依法支付欠款，并承担相应的赔偿责任。总之，劳动保障行政部门会积极采取措施，维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的秩序。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。