绩效奖金是工资的一部分，不属于职工福利费。按照有关规定，这些奖金应计入工资总额内，因此需要计提。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

绩效奖金是工资的一部分,不属于职工福利费。按照有关规定,这些奖金应计入工资总额内,因此需要计提。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

奖金是否需要计提？

奖金是否需要计提，一直以来都备受争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业会计准则》，企业可以自行决定是否需要计提奖金。但是，为了维护员工的合法权益，以及减少因为计提奖金而产生的纠纷，我国政府也出台了一系列相关规定，以规范企业奖金的发放。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动者通过努力工作、完成任务、提高绩效等获得的奖金，应当与劳动者的工资一同计发。但是，如果企业认为员工的工作表现不足以支持奖金的发放，或者奖金发放已经超出了员工的工资总额，企业可以不发放奖金。此外，《中华人民共和国企业会计准则》第二十条规定，企业应当在年度终了，根据员工的工作业绩、业务水平、业务拓展等情况，合理确定奖金的发放标准，并报经股东会或股东大会审议通过后执行。

因此，按法律规定，企业可以自行决定是否需要计提奖金。但是，企业也应当根据员工的工作表现、业务水平等因素，合理确定奖金的发放标准，并依法报经股东会或股东大会审议通过后执行。同时，员工在获得奖金时，也应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定，即劳动者通过努力工作、完成任务、提高绩效等获得的奖金，应当与劳动者的工资一同计发。

绩效奖金是工资的一部分，不属于职工福利费。按照有关规定，这些奖金应计入工资总额内，因此需要计提。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金、津贴和补贴。企业可以自行决定是否需要计提奖金，但政府也出台相关规定以规范奖金发放，维护员工权益和减少纠纷。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。