非全日制职工在工作时间因为工作原因而遭受意外，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。因此，从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，用人单位有责任为其缴纳工伤保险费。

非全日制职工在工作时间因为工作原因而遭受意外，这种意外属于工伤。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。法律规定，企业应当为雇工缴纳工伤保险费。因此，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法应享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

非全日制工工伤：用人单位为何要交纳工伤保险费？

非全日制工工伤是指在用人单位中，非全日制用工或者在劳动中存在其他形式的工作时间不固定、工作任务不固定或者工作时间与固定时间相交叉的劳动者，由于工作原因受到的工伤。对于这些劳动者来说，工伤保险费的缴纳显得尤为重要。

根据《工伤保险条例》第四条的规定，工伤保险费的缴纳义务人为用人单位。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，且不得缓缴、减免或者拒缴工伤保险费。

非全日制工工伤的劳动者，由于工作时间不固定、工作任务不固定或者工作时间与固定时间相交叉等特点，受伤情况难以预测，因此工伤保险费的缴纳显得尤为重要。如果用人单位不按时缴纳工伤保险费，或者缓缴、减免或者拒缴工伤保险费，那么在发生非全日制工工伤时，受伤的劳动者将无法获得及时的医疗救治和赔偿，给其经济上带来极大的困扰和压力。

因此，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，保障非全日制工工伤的劳动者权益，维护社会公平正义。

非全日制工工伤的劳动者受伤情况难以预测,因此工伤保险费的缴纳显得尤为重要。用人单位应当按时缴纳工伤保险费,保障非全日制工工伤的劳动者权益,维护社会公平正义。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。