1、登记

员工应认真、负责地填写员工登记表，不得有任何欺诈和不真实信息。并提供身份证复印件一份，一寸照片两张，健康卡（由公司支付，员工工作满一年不收取费用，健康卡在离开公司一年前扣除相关费用后退还给当事人）。员工入职时需支付服装押金（员工第一次领工资时扣除，离职时退工装时退回，损坏时扣除相应费用）

II。试用期

员工在入职前七天选择双向试用期。在此期间，公司将不支付任何费用。通过试用期的员工将把7天的试用期计入当月考勤，并支付工资。工作时间和轮班安排分为客房、前台、餐厅、商店和其他班次。参见各部门相关规定。公司提前实施排班，员工严格按照《排班表》执行。因特殊原因需要调整班次或休息时，应向上级请示，只有在获得第四方同意的情况下才能进行调整。岗位变动公司有权根据工作需要并结合员工的个人表现对员工的岗位进行内部调整。规章制度员工应严格遵守考勤制度、仪容规定、卫生标准、宿舍管理制度、奖惩制度等以公示制度为准。如有违反，将严格按照各项制度和规范进行处理

六、工资结算和发放

工资结算日期为每月1日至月末最后一日。每月10日统一发放。员工辞职

员工应在离职前30天提交书面申请，经公司批准后方可离职（最迟不超过一个月）。如果员工自动离职，公司将不支付工资。员工离职时，应完成交接工作，归还相应项目，并填写《离职手续》表。在下列情况下，公司有权在不支付工资的情况下终止合同。不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反规章制度（旷工3天以上，伪造病假，事假清单，多次不服从安排等）

2。服务态度差，责任心不强，徇私舞弊，严重影响公司声誉。依法追究刑事责任的

4。盗窃公司、客户和同事的财产。员工补偿和扣减

如果员工负责的财产（现金、饮料、餐具、账户、设施和设备等）损坏或丢失，给公司造成损失，员工必须赔偿

公司的信用或贷款金额应从当月工资中扣除

IX.安全责任

1。对于员工在下班时间外出时发生的所有安全事故，公司不承担任何责任。员工的所有违法违纪行为均为个人行为。一切都与公司无关。员工应妥善保管自己的物品。公司对因保管不善造成的损失等不安全事故不承担任何责任。因员工在工作过程中未按规定操作而造成的安全隐患、事故或人员伤亡由当事人负责。如果给公司造成损失，公司有权要求双方或其监护人赔偿

我已详细阅读了上述条款，同意并将严格执行上述条款

法律效力

签署本协议的目的是为了更好地确定双方在制度和法律方面承担的责任。本协议作为一份能够明确双方权利和义务的具有约束力的文件，对双方（或多方）具有限制性。它可以监督双方信守承诺，限制不计后果的禁止反悔行为。其作用与合同的作用基本相同。口头协议无效；书面协议有三种形式，即合同条款、独立协议和其他书面形式，如信函、电报、传真和电子邮件。换句话说，他们也对自己的责任负责。如果您有任何其他问题，请咨询卢巴的专业律师。com，谁将为您回答这些问题