大学生毕业时签合同需要注意的有：

1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位；

2.不要轻信口头承诺；

3.明确违约责任；

4.签订的劳动合同必须手持一份。

一、提起劳动纠纷诉讼的条件是什么

要具备下列条件：

1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

2.必须有明确的被告。

3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。

4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

二、建设工程合同订立要注意什么

建设工程合同的订立过程需要注意的是：

1.合同的签订应当采用书面形式签订建设工程承发包合同；

2.合同的主要内容要清楚；

3.发包人、承包人的主要义务写清楚；

4.垫资条款的效力及处理原则；

5.违约责任的约定以及不可抗力的情形；

6.争议的解决方式。

三、试用期解除劳动合同如何赔偿

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。