1、避免人力资源管理风险的缺点是什么？时，可以放弃对该项目的投资。一些社会文化环境恶劣的地区容易出现员工道德风险，可以通过放弃投资或从事该地区的商业活动的方式来规避风险。为了防止培训后的员工流失和培训风险，特别是在培训成本较大的情况下，应放弃培训计划。2.在一些政治法规不完善的国家或地区，无风险的单位或个人

企业，巨大的经济波动和恶劣的社会文化环境往往会引发员工离职、道德事件或员工伤亡等各种人力资源管理危机，给企业造成巨大损失。在这种情况下，企业可以通过出售或租赁来规避风险；在经济技术不发达的地区和国家，企业无法招聘到所需的员工，或者员工流失危机频繁发生，也可以通过出售或租赁的方式规避风险；经常发生道德风险事件和管理失败事件的员工可以被解雇和解雇以避免风险