口头合同。一些雇主和求职者就责任、权利和福利达成了口头协议，并且没有签署正式的书面文本。一些没有经验的大学毕业生很容易相信那些冠冕堂皇的承诺，认为对方的承诺才是他们真正能得到的。他们宁愿相信“君子之言无可挽回”，也不愿怀疑对方的诚意。然而，这种口头合同是最不可靠的，因为不是每个人都是绅士。如果另一方是一个恶棍，这些承诺将变成五颜六色的肥皂泡。一些雇主根据国家相关法律和劳动部制定的合同范本提前键入了雇佣合同。表面上看，这类合同似乎无可挑剔，但具体条款含糊不清，甚至可能有多种解释。如果发生争议，招聘人员总是会提出这种所谓的规范性合同来为自己辩护，而申请人最终将遭受单方合同的损失。一些企业只是利用申请人的渴望心理，就申请人的义务达成一致。如遵守企业规章制度,违反企业规章制度应承担什么责任;；违反合同要求支付违约金等，合同中几乎没有提及候选人的权利。这是最典型的不平等合同。如果你接受这样一份合同，你无疑会把自己置于砧板上，被屠宰

生死合同。一些危险行业的用人单位为了逃避责任，在签订合同时往往要求申请人接受合同中的“生死协议”，即发生事故，企业不承担任何责任。有些求职者为了得到一份工作而违背自己的意愿签订合同，但他们不知道结果。也许雇主忽视了工人的安全。如果发生事故，他们甚至可能没有机会讨论这件事。一些雇主受到主管劳动部门的监督，经常与申请人签订两份合同。一份合同用于处理劳动部门的检查，另一份合同为双方真实履行的合同。用于处理检查的合同通常是由雇主捏造的，甚至签名也是假的。申请人看不到合同，甚至不知道合同的存在。双方真正履行的合同不能暴露在阳光下，因为真正的合同必须是只对雇主有利的不平等合同

合同是保障你权利的武器。失去这件武器不仅会失去你的尊严，还会失去你应该得到的好处。签订合同时，你必须睁大眼睛