发布部门:云南省人民政府

发布文号:省人民政府令第39号

1996年11月11日省人民政府第31次常务会议通过，现予发布施行。

云南省人民政府

一九九六年十一月十四日

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《云南投保年限满15年以上，经企业批准自愿从事个体经营，并缴纳各项社会保障费用个人部分的，可与企业保留劳动关系，待达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。

(五)工商行政管理部门可凭企业开具的富余职工下岗待岗证明书，办理从事个体经营的营业执照，并在一年内免征管理费。

第十条凡有富余职工的企业，应当严格限制使用流动就业人员。利用企业优势，把一些向外承包、为生产配套、后勤服务的项目，交由富余职工承担。

第十一条为安置富余职工而兴办的独立核算、自负盈亏的新企业和企业富余职工创办经济实体就业的，创办初期如社会保障费用属企业缴纳的部分有困难的，由原企业缴纳1至2年。

第十二条按《规定》第八条对富余职工实行有限期的放假，富余职工放假期间的生活费不得低于本地区民政救济最低生活费标准，假期工龄(按投保年限)连续计算，并允许其从事有报酬的合法劳动。

第十三条按《规定》第九条退出工作岗位休养的富余职工，生活费由企业自定，但不能低于省人民政府规定的企业职工最低生活费保障数。

第十四条各级劳动行政部门要充分发挥劳动就业服务机构的功能，为富余职工的分流安置提供职业信息服务和转业、转岗培训服务。企业要适时向职业介绍机构提供需调剂安置富余职工情况或者缺岗情况。对企业、行业、地区进行富余职工余缺调剂的，劳动部门应当积极提供服务，协助办理有关手续，实行调配指标控制的地方，对富余职工的调配应当优先解决。

第十五条建立国有企业富余职工分流安置统计报表制度。报表由省劳动厅商省统计局统一制定。

第十六条企业化管理的事业单位可以参照本办法执行。

第十七条本办法由云南省劳动厅负责解释。

第十八条本办法自发布之日起施行。