根据法律规定,重新签订合同、员工调岗,以及订立或新增补充条款的效力都是一样的。但在某些地方,劳动人事部门可能会要求重新签订合同。只要这些调整没有超出劳动合同的约定,用人单位就不需要另外订立或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据法律规定,重新签订合同、员工调岗,以及订立或新增补充条款的效力都是一样的。然而,在某些地方,劳动人事部门可能会要求重新签订合同。但通常情况下,劳动合同中会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位。只要这些调整没有超出劳动合同的约定,用人单位就不需要另外订立或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合 同 变 更 有 风 险 ： 员 工 调 岗 后 ， 用 人 单 位 是 否 需 重 新 签 订 合 同 ？

根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，合同内调岗需要重新签订合同。同时，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，合同内调岗需要重新签订合同。同时，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。