一、单位支付就业补助金是按受伤前还是离职前工资支付

在员工工伤事件发生之后，我们会根据其实际情况向其提供一笔数额确定的一次性伤残补助金和就业补助金，以及一定数额的医疗补助金。

然而，值得注意的是，所有这些款项的计算基础均以劳动者自身工资作为基准。

具体来说，所谓“本人工资”，是指该名工伤员工在遭受事故伤害或患上职业病之前的12个月内，所缴纳的社会保险费用的平均值。

如果该员工的个人工资超过了所在地区全体劳动者平均工资的三倍，那么我们将按照该地区全体劳动者平均工资的三倍进行计算；反之，若该员工的个人工资低于所在地区全体劳动者平均工资的六成，则我们将按照该地区全体劳动者平均工资的六成进行计算。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

二、公司要我自己离职，没离职，公司只发基本工资跟我，合理吗

若贵司主动提出解除雇佣关系并拒绝支付全额薪酬待遇，阁下可考虑采取如下策略保护自身合法权益：首先，请认真了解贵司为何提出这一决定以及是否存在可以解决问题的可能性；其次，务必查阅贵方所签署的劳动合同并详细研究相关劳动法规，确保自身清楚明白哪些是应得的薪资福利待遇；再来，倘若您发现贵司的行为涉嫌违法，请毫不犹豫地寻求专业律师的法律咨询意见；最后，在努力尝试通过协商途径妥善解决问题的同时，不要忘记积极维护自身合法权益，如协商无果，甚至可能需要走法律程序发起诉讼。